** English translation below **
Buenos días, en nuestra empresa los festivos no nacionales tenemos el servicio de guardia que realizan algunos compañeros; se retribuyen en nómina y se computan para la jornada anual de trabajo, no teniendo la consideración de horas extras.
lo que hemos ideado para poder implantarlo en la herramienta ha sido, duplicar el calendario de festivos sin incluir los festivos no nacionales, y asignarlos a la gente que realiza las guardias; crear una ausencia como “festivo” , el mismo tratamiento que vacaciones y los festivos que no tienen que hacer guardia le indicamos festivo por ausencia, de esta forma los empleado pueden registrar sus horas y le computan para jornada anual.
no sé si alguien está en la misma situación y ha optado por otra solución, gracias
Good morning,
in our company, on non-national holidays we have some employees on on-call duty; they get paid for it, and have to register for their annual working days, not taking into consideration as overtime.
Here’s what we did to implement this: we duplicated the holiday calendar without including non-national holidays, and assign them to the people who are on call; create an absence as a "holiday", the same treatment as vacations and holidays that do not have to be on duty, we indicate the holiday by absence, this way employees can record their hours and count them for the annual working days.
I don't know if someone is in the same situation and has opted for another solution.
Thanks!
[Note: Translated by the moderator]
Best answer by Maria Laura Arauco
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