Hi,
If we don’t want an approval for holiday requests, what is the best way to do it?
Give the employee edit rights? Or make the employee responsible for the approval of their own requests?
Help us out!
Answered
No approval for holidays necessary
- Communicator
Best answer by International Support Team
Hi
In verband met je vraag: “Als we geen goedkeuring willen voor vakantieaanvragen, wat is dan de beste manier om dat te doen?
De medewerker bewerkingsrechten geven? Of de medewerker verantwoordelijk maken voor de goedkeuring van zijn eigen verzoeken?”
Antwoord:
Als er geen Goedkeuringsworkflow is ingesteld in Instellingen > Goedkeuringen en als de medewerker Voorstelrechten heeft in Instellingen > Medewerkersrollen, dan wordt het verzoek automatisch goedgekeurd zonder dat dit via een goedkeuringsworkflow gaat.
Question: “If we don’t want an approval for holiday requests, what is the best way to do it?
Give the employee edit rights? Or make the employee responsible for the approval of their own requests?”
Answer: If there is no approval workflow setup in Settings and if the employee has Propse rights than the request will be approved automatically without going to an Approval workflow.
Hier kan je meer informatie terugvinden over: Toegangsrechten.
Groeten,
Sofia
- Getting Started
Hoi Marielle,
Ik antwoord gewoon in het Nederlands ;-)
Volgens mij werkt dit zo:
Je kunt per verlofsoort aangeven of er een attest (goedkeuring) nodig is.
Via Instellingen / afwezigheid kun je dit per verlofsoort instellen.
Ben je zo geholpen?
- Getting Started
Nog een aanvulling: als je via medewerkersrollen de medewerkers rechten geeft om verlofsoorten te bewerken, kunnen ze zelf hun saldo aanpassen. En dat lijkt me niet de bedoeling ;-)
- Communicator
Hoi Marielle,
Ik antwoord gewoon in het Nederlands ;-)
Volgens mij werkt dit zo:
Je kunt per verlofsoort aangeven of er een attest (goedkeuring) nodig is.
Via Instellingen / afwezigheid kun je dit per verlofsoort instellen.
Ben je zo geholpen?
Hi,
een attest is volgens mij bedoeld als een soort van bewijsstuk voor je verlof. Dus bijvoorbeeld een briefje van de dokter dat je ziek bent die je kunt uploaden bij je ziekmelding.
Ik ben dus echt benieuwd hoe je ervoor kunt zorgen dat er geen goedkeuring nodig is voor een verlofaanvraag.
Groeten, Marielle
- Communicator
Nog een aanvulling: als je via medewerkersrollen de medewerkers rechten geeft om verlofsoorten te bewerken, kunnen ze zelf hun saldo aanpassen. En dat lijkt me niet de bedoeling ;-)
Lijkt mij ook niet inderdaad. Hopelijk heeft Personio hier een antwoord op!
- Communicator
Hoi Marielle,
Ik antwoord gewoon in het Nederlands ;-)
Volgens mij werkt dit zo:
Je kunt per verlofsoort aangeven of er een attest (goedkeuring) nodig is.
Via Instellingen / afwezigheid kun je dit per verlofsoort instellen.
Ben je zo geholpen?
Een attest is iets anders, dat is bedoeld als een soort bewijsstuk voor het aanvragen van je verlof. Bijvoorbeeld een doktersverklaring bij een ziekmelding.
- Former Community Moderator
- Answer
Hi
In verband met je vraag: “Als we geen goedkeuring willen voor vakantieaanvragen, wat is dan de beste manier om dat te doen?
De medewerker bewerkingsrechten geven? Of de medewerker verantwoordelijk maken voor de goedkeuring van zijn eigen verzoeken?”
Antwoord:
Als er geen Goedkeuringsworkflow is ingesteld in Instellingen > Goedkeuringen en als de medewerker Voorstelrechten heeft in Instellingen > Medewerkersrollen, dan wordt het verzoek automatisch goedgekeurd zonder dat dit via een goedkeuringsworkflow gaat.
Question: “If we don’t want an approval for holiday requests, what is the best way to do it?
Give the employee edit rights? Or make the employee responsible for the approval of their own requests?”
Answer: If there is no approval workflow setup in Settings and if the employee has Propse rights than the request will be approved automatically without going to an Approval workflow.
Hier kan je meer informatie terugvinden over: Toegangsrechten.
Groeten,
Sofia
Join the Personio Voyager Community!
If you are a Personio customer please use the same email address for registration as in your Personio account. By doing so we can help you faster if we might need to check something in your account. Do you already have an account? > Login
! Your public username cannot contain any personal information such as email or other private information! You can't change your username after registration.
Welcome to the Personio Voyager Community!
This is the support and networking community for Personio users and HR Professionals. If you have not registered yet, please select "create an account".
We have updated the Voyager Community Terms & Conditions on 26 May 2026. By logging in, you automatically opt in to the updated T&Cs.
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.