Skip to main content
Answered

Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen

  • June 15, 2023
  • 4 replies
  • 171 views

Forum|alt.badge.img

We hebben in Personio de keuze mogelijkheid aangebracht om de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen te scheiden. In de praktijk is dit lastig te zien en te managen. Ook zijn de dagen voor de medewerkers die langer in dienst zijn ook lastig te managen. We hebben alles in absence gezet ipv attendance. Hoe zijn jullie ervaringen hiermee? 

 

Gebruiken jullie een extra tool om de attendance te automatiseren? 

 

 

Best answer by Tim

Hi Karin, 

Not sure of ik je vraag helemaal begrijp. Maar een poging. 
Wij hebben al onze absence types onder ‘absence’ staan, inclusief de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Zie onderstaand. 
De attendance gebruiken we om de werkdagen aan te geven zodat vaste vrije dagen bij het opnemen van vakantieperiodes niet meegeteld worden als opgenomen vakantiedag.
 

 

4 replies

Forum|alt.badge.img+2
  • Busy Bee
  • Answer
  • June 15, 2023

Hi Karin, 

Not sure of ik je vraag helemaal begrijp. Maar een poging. 
Wij hebben al onze absence types onder ‘absence’ staan, inclusief de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Zie onderstaand. 
De attendance gebruiken we om de werkdagen aan te geven zodat vaste vrije dagen bij het opnemen van vakantieperiodes niet meegeteld worden als opgenomen vakantiedag.
 

 


Forum|alt.badge.img

Hi, dank voor het antwoord. Hebben jullie ook de automatische vervaldatum ingezet?

En het werkt goed met accrued?

 

Groet, Karin


Forum|alt.badge.img+3
  • Explorer
  • June 15, 2023

We do the same as @Tim and it works reasonably well :) 


Forum|alt.badge.img+2
  • Busy Bee
  • June 15, 2023

Yes, expiration dates work fine. Only thing that doesn't work well is the accrual of vacation days based on attendances with days different hours per day and with bi-weekly schedules.